Le succès persistant de la semaine de travail de quatre jours

Un an après la conclusion du plus grand essai de semaine de travail de quatre jours au monde, une grande majorité des entreprises participantes poursuivent l’application de cette mesure et plus de la moitié ont rendu ce changement permanent.

Pendant six mois, entre juin et décembre 2022, les employés de 61 organisations au Royaume-Uni ont travaillé 80% de leur temps habituel, pour le même salaire, en échange de la promesse d’accomplir 100% de leur travail habituel.

Selon un rapport publié par l’un des organismes organisateurs de l’essai, au moins 89% de ces entreprises continuent d’appliquer cette politique, et au moins 51% ont rendu la semaine de travail de quatre jours permanente à la fin de l’année 2023. Deux entreprises n’ont pas répondu aux chercheurs qui ont compilé le rapport.

Cette étude a été réalisée par Autonomy, un groupe de réflexion qui a mené l’essai de 2022 avec l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global et la campagne 4 Day Week UK, en collaboration avec des chercheurs des universités de Cambridge et d’Oxford, ainsi que de Boston College.

Le rapport met en évidence les effets bénéfiques considérables de la réduction des heures de travail pour les employés et leurs entreprises. À la fin de l’essai, les employés ont déclaré jouir d’une meilleure santé physique et mentale, d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, d’une plus grande satisfaction générale et d’une moindre fatigue liée au travail. Ces améliorations se maintiennent un an après.

“La chose essentielle est que les résultats significatifs obtenus à six mois ne sont pas dus à la nouveauté ou aux impacts à court terme. Ces effets sont réels et durables”, a déclaré Juliet Schor, professeure de sociologie à Boston College, qui a interrogé le personnel des entreprises ayant participé à l’essai.

Les dirigeants de 28 des organisations ont également accepté de répondre à des questions supplémentaires. Tous ont affirmé que la semaine de travail de quatre jours avait un impact positif sur leur entreprise. La rotation du personnel a diminué dans la moitié des organisations, près d’un tiers ont déclaré que cette mesure avait amélioré de manière notable le recrutement, et 82% ont rapporté des effets bénéfiques sur le bien-être du personnel.

Le rapport d’Autonomy met également en évidence les méthodes utilisées par les organisations pour maintenir la semaine de travail de quatre jours, notamment la révision des normes en matière de réunions, de communications professionnelles et de hiérarchisation des tâches.

“Il ressort de cette étude que la semaine de travail de quatre jours n’est pas un phénomène passager : les entreprises à travers le Royaume-Uni ont réussi à ‘la rendre durable'”, ont écrit les auteurs du rapport.

Près de la moitié des 61 organisations participantes de l’essai de 2022 évoluent dans les domaines du marketing et de la publicité, des services professionnels et du secteur à but non lucratif. Les autres entreprises appartiennent à divers secteurs, tels que la construction, la fabrication, la vente au détail, les soins de santé, ainsi que les arts et le divertissement.

Les appels à réduire la semaine de travail se sont multipliés ces dernières années. Ces demandes se sont renforcées après que des millions d’employés ont opté pour le télétravail pendant la pandémie, supprimant ainsi les trajets domicile-travail, ce qui leur a permis de gagner du temps et de l’argent.

Des expériences concernant la semaine de travail de quatre jours ont été menées dans le monde entier, notamment lors de l’essai de 2022 impliquant 33 entreprises, principalement basées aux États-Unis et en Irlande.

FAQ:

1. Quel était l’objectif de l’essai de semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni en 2022?
L’objectif de l’essai était de permettre aux employés de travailler 80% de leur temps habituel, pour le même salaire, en échange de la promesse d’accomplir 100% de leur travail habituel.

2. Combien d’entreprises ont participé à cet essai?
Un total de 61 organisations ont participé à l’essai de semaine de travail de quatre jours.

3. Que montre le rapport publié par Autonomy sur cet essai?
Le rapport met en avant les effets bénéfiques de la réduction des heures de travail, tels qu’une meilleure santé physique et mentale, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, une plus grande satisfaction et moins de fatigue liée au travail.

4. Combien d’entreprises continuent d’appliquer cette politique de semaine de travail de quatre jours?
Au moins 89% des entreprises participantes continuent d’appliquer cette politique.

5. Combien d’entreprises ont rendu ce changement permanent?
Au moins 51% des entreprises participantes ont rendu la semaine de travail de quatre jours permanente.

6. Quels sont les secteurs représentés par les organisations participantes?
Les secteurs représentés incluent le marketing et la publicité, les services professionnels, le secteur à but non lucratif, la construction, la fabrication, la vente au détail, les soins de santé, ainsi que les arts et le divertissement.

Définitions clés:

– Essai de semaine de travail de quatre jours : Une initiative où les employés travaillent 80% de leur temps habituel, pour le même salaire, en échange de la promesse d’accomplir 100% de leur travail habituel.

– Autonomy : Un groupe de réflexion qui a mené l’essai de semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni en 2022.

– 4 Day Week Global : Une organisation à but non lucratif qui a collaboré à l’essai de semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni en 2022.

– 4 Day Week UK : Une campagne qui a été impliquée dans l’essai de semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni en 2022.

Related Links:
4 Day Week Global
4 Day Week UK