Les tendances du marché de l’emploi dans le secteur de l’assurance en 2024

Un nouveau rapport sur le marché du travail dans le secteur de l’assurance révèle des tendances intéressantes pour l’année 2024. Selon cette étude, réalisée par le cabinet de recrutement en assurance The Jacobson Group en collaboration avec le courtier en réassurance Aon, 90% des entreprises du secteur prévoient d’augmenter ou de maintenir leur effectif cette année.

Parmi les conclusions de l’étude, on constate que 52% des assureurs ont l’intention d’élargir leur effectif au cours des 12 prochains mois, tandis que 38% visent à maintenir leurs effectifs actuels. Les rôles les plus recherchés dans le secteur de l’assurance sont ceux liés aux technologies, à la souscription et à la gestion des sinistres.

Contrairement à certaines attentes, seulement 10% des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs cette année, ce qui maintient le taux de chômage dans l’industrie à un niveau stable. Cependant, les assureurs semblent faire preuve de prudence dans leurs décisions d’embauche, comme le souligne Gregory Jacobson, co-PDG de The Jacobson Group.

En termes de perspectives de croissance, le rapport prévoit une augmentation des revenus pour 77% des entreprises, une hausse de 5 points par rapport à l’étude de juillet 2023. Cette prévision positive s’explique en partie par les gains d’efficacité attendus grâce à l’amélioration des technologies.

En ce qui concerne les dynamiques de travail, le rapport indique une transition vers des modèles de travail hybrides. Ainsi, 76% des entreprises s’attendent à ce que la plupart de leurs employés soient présents au bureau au moins un jour par semaine au cours des six prochains mois. En revanche, seulement 6% des entreprises imposent une présence quotidienne au bureau.

Bien que le recrutement soit devenu plus facile dans certaines catégories, les postes les plus difficiles à pourvoir restent les rôles actuariels, exécutifs et analytiques.

Globalement, si les assureurs concrétisent leurs plans de recrutement, le secteur de l’assurance pourrait connaître une augmentation notable de 1,21% de l’emploi au cours de l’année à venir. Cela témoigne d’une confiance relative dans les perspectives du secteur et de son potentiel de croissance.

FAQ:

Q: Quelles sont les principales conclusions de l’étude sur le marché du travail dans le secteur de l’assurance ?
R: Selon l’étude, 90% des entreprises du secteur prévoient d’augmenter ou de maintenir leur effectif cette année. 52% des assureurs ont l’intention d’élargir leur effectif au cours des 12 prochains mois, tandis que 38% visent à maintenir leurs effectifs actuels. Les rôles les plus recherchés sont ceux liés aux technologies, à la souscription et à la gestion des sinistres.

Q: Combien d’entreprises prévoient de réduire leurs effectifs cette année ?
R: Seulement 10% des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs cette année.

Q: Quelles sont les perspectives de croissance pour les entreprises du secteur de l’assurance ?
R: Le rapport prévoit une augmentation des revenus pour 77% des entreprises, ce qui représente une hausse de 5 points par rapport à l’étude de juillet 2023. Cette prévision positive est due en partie aux gains d’efficacité attendus grâce à l’amélioration des technologies.

Q: Comment évoluent les modèles de travail dans le secteur de l’assurance ?
R: Le rapport indique une transition vers des modèles de travail hybrides. 76% des entreprises s’attendent à ce que la plupart de leurs employés soient présents au bureau au moins un jour par semaine au cours des six prochains mois. Seulement 6% des entreprises imposent une présence quotidienne au bureau.

Q: Quels sont les postes les plus difficiles à pourvoir dans le secteur de l’assurance ?
R: Les postes les plus difficiles à pourvoir sont les rôles actuariels, exécutifs et analytiques.

Definitions:

– Cabinet de recrutement en assurance: Une entreprise spécialisée dans le recrutement de personnel pour le secteur de l’assurance.
– Courtier en réassurance: Une entreprise qui agit en tant qu’intermédiaire entre les assureurs et les réassureurs pour transférer une partie du risque des assureurs vers les réassureurs.

Suggested related links:

The Jacobson Group: Le site web du cabinet de recrutement en assurance The Jacobson Group.
Aon: Le site web du courtier en réassurance Aon.