L’évolution numérique influence la formation des conseillers en assurance

Le paysage numérique en constante évolution a créé de nouvelles attentes et besoins chez les investisseurs, ce qui met une pression supplémentaire sur les conseillers en assurance. Face à ce défi, les sociétés d’assurance réexaminent leurs outils numériques et programmes de soutien aux conseillers.

Le cabinet PPI, par exemple, a réalisé une revue complète de ses outils numériques et de ses programmes de soutien aux conseillers afin de répondre à ces nouveaux besoins. Mona Wahab-Standaert, chef des ventes chez Hub Financial Inc., a déclaré que leur société avait adapté sa formation aux conseillers à différents stades de leur carrière.

Les jeunes conseillers reçoivent des conseils sur les méthodes de prospection et sur la manière de mener des réunions clients professionnelles et conformes. Les conseillers plus expérimentés peuvent bénéficier de la formation dispensée par le vice-président exécutif du développement des courtiers.

Les programmes de Hub visent à aider les conseillers à prendre en compte de nouvelles informations et à utiliser de nouveaux outils. L’entreprise offre une plateforme en ligne regroupant des conseils en matière de commerce et de technologie, des ressources en matière de conformité ainsi que des logiciels d’analyse des besoins et de simulation.

De même, les sociétés d’assurance telles que Sun Life Financial Inc. et RBC Life Insurance Co. investissent dans la technologie et le développement des conseillers. Sun Life propose un programme de formation de 18 mois pour les nouveaux conseillers, avec l’accompagnement d’un partenaire de développement qui assiste également aux réunions clients.

Sun Life compte également deux nouveaux postes au sein de son équipe de conseillers, dont l’un est responsable de l’amélioration de l’expérience des conseillers en renforçant les processus et les ressources axés sur la clientèle.

Le secteur de l’assurance continue d’évoluer pour répondre aux besoins changeants des conseillers. Des logiciels modernes, des processus automatisés et des fonctionnalités web et mobiles sont désormais essentiels pour les conseillers en assurance.

Canada Life prévoit d’améliorer son logiciel d’illustration d’assurance et sa plateforme de planification basée sur les objectifs. La société s’est également engagée à fournir davantage de soutien éducatif et de conformité, ainsi qu’à améliorer les étapes administratives et les processus de transaction pour les conseillers.

En conclusion, l’évolution numérique dans le secteur des services financiers a créé de nouveaux défis pour les conseillers en assurance. Cependant, les sociétés d’assurance reconnaissent l’importance de former et de soutenir leurs conseillers dans le contexte de cette évolution.

Une section FAQ basée sur les principaux sujets et informations présentées dans l’article :

Q : Quelles nouvelles attentes et besoins les investisseurs ont-ils en raison de l’évolution du paysage numérique ?
R : L’évolution du paysage numérique a créé de nouvelles attentes et besoins chez les investisseurs, ce qui met une pression supplémentaire sur les conseillers en assurance.

Q : Comment les sociétés d’assurance répondent-elles à ces nouveaux besoins ?
R : Les sociétés d’assurance réexaminent leurs outils numériques et programmes de soutien aux conseillers pour répondre à ces nouveaux besoins.

Q : Comment les sociétés d’assurance adaptent-elles leur formation aux conseillers ?
R : Les jeunes conseillers reçoivent des conseils sur les méthodes de prospection et sur la manière de mener des réunions clients professionnelles et conformes, tandis que les conseillers plus expérimentés peuvent bénéficier de la formation dispensée par le vice-président exécutif du développement des courtiers.

Q : Quels types de programmes et outils sont proposés par les entreprises pour aider les conseillers ?
R : Les entreprises offrent des conseils en matière de commerce et de technologie, des ressources en matière de conformité ainsi que des logiciels d’analyse des besoins et de simulation.

Q : Comment les sociétés d’assurance investissent-elles dans la technologie et le développement des conseillers ?
R : Certaines sociétés d’assurance, telles que Sun Life Financial Inc. et RBC Life Insurance Co., proposent des programmes de formation, de l’accompagnement et renforcent les ressources axées sur la clientèle.

Définitions des termes clés et jargon utilisés dans l’article :

– Conseillers en assurance : Personnes qui fournissent des conseils sur les produits et les services d’assurance aux clients.

Suggested related links to main domain:

– [Hub Financial Inc.](https://www.hubfinancial.com/fr/) – Site Web de Hub Financial Inc., qui propose des outils et des programmes de soutien aux conseillers en assurance.
– [Sun Life Financial Inc.](https://www.sunlife.ca/) – Site Web de Sun Life Financial Inc., une société d’assurance qui investit dans la technologie et le développement des conseillers.
– [RBC Life Insurance Co.](https://www.rbcassurancevie.com/) – Site Web de RBC Life Insurance Co., une société d’assurance qui propose des programmes de formation et de soutien aux conseillers.
– [Canada Life](https://www.canadalife.com/) – Site Web de Canada Life, une société d’assurance qui prévoit d’améliorer ses logiciels et sa plateforme pour les conseillers en assurance.