Les Femmes Leader dans l’industrie de l’assurance: Pionnières du succès
Les femmes leaders de l’industrie de l’assurance sont des modèles de réussite exemplaires. Qu’il s’agisse de stratèges en partenariat, de cadres marketing, de courtiers ou de souscripteurs, elles ont toutes réussi à se démarquer de manière unique.
Le jury d’Insurance Business America, en collaboration avec un panel d’experts, a déterminé les 62 femmes finalement sélectionnées parmi un grand nombre de nominations.
“Le nombre de femmes incroyables dans cette industrie est impressionnant. La compétition est féroce”, déclare Charmine Davis, vice-présidente principale chez Marsh et membre du jury.
“Ce qui m’a marqué, ce sont les candidates qui ont détaillé leur parcours, en mettant particulièrement en avant leur engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et du mentorat”, ajoute Jose Aponte, vice-président chez Alliant Insurance Services et membre du jury.
Shevawn Barder – AM Specialty Insurance Company (ASIC): Stimuler la croissance de l’entreprise
En tant que PDG de cette entreprise basée à Dallas, Shevawn Barder a réussi à mener son entreprise à travers sa première année d’activité avec succès. Elle a su rassembler une équipe talentueuse et diversifiée, composée de professionnels de l’assurance de premier plan dans les domaines de la souscription, du droit, de l’analyse financière et de l’ingénierie logicielle.
Grâce à ses compétences en affaires, Barder a permis à ASIC d’atteindre des résultats impressionnants en seulement un an.
“Ce que la plupart des entreprises accompliraient en deux ans, nous l’avons accompli en un an”, explique Barder. “La croissance est extrêmement importante pour nous en tant qu’entreprise. Nous voulons grandir intelligemment, avec qualité, sans compromettre nos résultats.”
Ayant déjà développé AM RE Syndicate pour en faire une entreprise de 650 millions de dollars, Barder est déterminée à connaître une réussite similaire avec ASIC.
“Moi, je suis consultative, mais je suis aussi très décisive”, réfléchit la PDG. “Quand je me fixe un objectif, je me concentre vraiment sur sa réalisation. Je ne crains pas de prendre une décision et de la mettre en œuvre.”
En tant que membre actif de Dress for Success, une association caritative nationale qui aide les femmes au chômage à atteindre l’indépendance économique, Barder souhaite également utiliser son influence pour soutenir les professionnels ambitieux grâce au pouvoir de l’apparence.
En collaboration avec l’association, Barder a organisé des collectes de vêtements chez elle et a donné des conférences informatives sur son expérience professionnelle. En reconnaissance de ses efforts, elle a été nommée lauréate par l’association en 2022.
Insistant sur le besoin d’encourager davantage de femmes à entrer dans le secteur de l’assurance, Barder déclare : “Cette industrie est formidable pour les femmes, mais je pense qu’elle n’est pas suffisamment mise en avant. La reconnaissance des femmes performantes met en avant des perspectives diverses, ce qui est vraiment nécessaire.”
Kathryn Crowley – Alliant Insurance Services: Donner du pouvoir aux femmes leaders
Assurer une présence forte de femmes leaders dans le domaine de l’assurance est une priorité pour Kathryn Crowley, vice-présidente de la division Management and Professional Solutions (MPS) chez Alliant.
Depuis son arrivée chez Alliant en 2022, Crowley a joué un rôle clé dans l’expansion de la présence de MPS dans le sud-est des États-Unis, l’optimisation des processus pour garantir une cohérence nationale et la surveillance des tendances du marché.
“Il y a eu une époque où les femmes étaient négligées. Maintenant, nous commençons à voir de plus en plus de femmes reconnues et valorisées dans l’industrie, ce qui est formidable”, déclare Crowley.
Dans son précédent poste chez AIG, Crowley a lancé une plateforme internationale et dirigé une équipe de souscripteurs pour les secteurs privé et non lucratif, tout en maintenant un volume d’affaires dépassant les 40 millions de dollars.
Forte de son expertise dans le secteur, Crowley apporte formation et accompagnement aux courtiers juniors chez Alliant, en mettant l’accent sur les comptes liés aux soins de santé.
En tant que membre de The Bridge, une organisation nationale à but non lucratif qui soutient le développement des talents féminins dans le domaine de l’assurance, la priorité de Crowley en matière de mentorat s’étend au-delà de son propre employeur.
“Je pense que c’est formidable d’avoir un mentor et que parfois, vous n’avez peut-être pas une femme sur qui vous pouvez compter, mais avoir quelqu’un dans le secteur sur qui vous pouvez vous appuyer et que vous pouvez utiliser comme ressource est un outil extrêmement bénéfique que The Bridge offre à l’industrie”, déclare-t-elle.
En plus de participer à des sessions de leadership organisées par The Bridge pour favoriser son propre développement professionnel, Crowley rejoindra bientôt le programme de mentorat de l’organisation pour accompagner d’autres jeunes professionnels inspirants dans le domaine de l’assurance.
Cette éthique a été saluée par Charmine Davis, membre du jury, qui ajoute : “Ce qui m’a marquée, ce sont celles qui investissent dans les personnes qui les entourent pour assurer la pérennité des femmes dans la profession. Il y a eu des exemples uniques, que ce soit la création de plateformes favorisant l’engagement ou le soutien, le leadership et le développement d’autres femmes.”
Angela Taylor – TruStage: Une militante engagée au quotidien
Pour la stratège partenariat, être un leader de l’assurance signifie participer à des actions de plaidoyer qui dépassent les frontières de l’industrie.
Au cours des 10 dernières années, Angela Taylor s’est engagée dans des causes en faveur des personnes incarcérées, notamment en animant un groupe de soutien pour les mères en deuil à l’Institution correctionnelle pour femmes de l’Iowa et en participant activement à des initiatives de réinsertion au sein de l’organisation gouvernementale AmeriCorps.
“Il s’agit de donner aux personnes qui sortent de prison ou de centre pénitentiaire les opportunités d’emploi, d’assurance maladie, d’éducation, etc.”, explique Taylor.
Spécialisée dans l’assurance vie chez TruStage, elle met à profit sa créativité et son imagination dans son travail. En tant que stratège partenariat, elle explore et cultive de nouvelles alliances au sein du secteur de l’assurance en accord avec la stratégie et les valeurs de son entreprise.
Bien que Taylor souligne que son travail caritatif est très différent de sa profession, elle ajoute : “En plus d’avoir des objectifs professionnels, il faut réfléchir aux moyens de redonner à la société.”
José Aponte, membre du jury, partage cette opinion : “Beaucoup de candidates de la liste ont un parcours de succès avéré, mais ce qui me marque, ce sont les actions communautaires ou caritatives – des choses qui vont au-delà des responsabilités professionnelles quotidiennes.”
Comprenant le rôle du mentorat dans sa propre carrière, Taylor s’efforce d’utiliser son expertise pour promouvoir l’éducation financière.
“Je crois en l’éducation, en particulier dans la sensibilisation des communautés marginalisées à l’assurance vie et à des domaines qui leur sont souvent inaccessibles. C’est très important pour moi.”
Ces femmes leaders de l’assurance sont des exemples inspirants de réussite professionnelle et de leadership féminin, et elles continueront de paver la voie vers un avenir plus équilibré et inclusif dans l’industrie de l’assurance.
Section FAQ (Foire aux questions) :
1. Qui sont les femmes leaders dans l’industrie de l’assurance ?
Les femmes leaders dans l’industrie de l’assurance sont des femmes qui se sont démarquées dans des rôles de stratèges en partenariat, de cadres marketing, de courtiers ou de souscripteurs.
2. Comment les femmes leaders de l’industrie de l’assurance ont-elles été sélectionnées ?
Les 62 femmes leaders ont été sélectionnées par un jury d’Insurance Business America, en collaboration avec un panel d’experts, parmi un grand nombre de nominations.
3. Quels sont les critères de sélection pour ces femmes leaders ?
Les femmes leaders ont été sélectionnées en tenant compte de leur parcours, de leur engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et du mentorat, ainsi que de leurs résultats professionnels.
4. Quelles sont les réalisations de Shevawn Barder en tant que PDG d’AM Specialty Insurance Company (ASIC) ?
Shevawn Barder a réussi à mener ASIC à travers sa première année d’activité avec succès en rassemblant une équipe talentueuse et diversifiée et en obtenant des résultats impressionnants.
5. Comment Kathryn Crowley soutient-elle les femmes leaders dans le domaine de l’assurance ?
Kathryn Crowley, vice-présidente de la division Management and Professional Solutions chez Alliant Insurance Services, soutient les femmes leaders en jouant un rôle clé dans l’expansion de la présence de l’entreprise et en offrant formation et accompagnement aux courtiers juniors.
6. Quelles causes Angela Taylor soutient-elle en dehors de son travail dans l’assurance ?
Angela Taylor s’engage dans des causes en faveur des personnes incarcérées, en animant un groupe de soutien pour les mères en deuil et en participant à des initiatives de réinsertion au sein de l’organisation gouvernementale AmeriCorps.
Termes clés et jargon :
– Stratège en partenariat : une personne chargée de développer et de gérer des alliances et des partenariats dans le domaine de l’assurance.
– Cadre marketing : un professionnel chargé de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des activités de marketing dans une entreprise.
– Courtier : une personne ou une entreprise qui agit en tant qu’intermédiaire entre les clients et les compagnies d’assurance pour trouver la meilleure couverture d’assurance.
– Souscripteur : une personne qui évalue les risques et détermine les conditions de couverture d’assurance pour les clients.
– Dress for Success : une association caritative nationale qui aide les femmes au chômage à atteindre l’indépendance économique.
– The Bridge : une organisation nationale à but non lucratif qui soutient le développement des talents féminins dans le domaine de l’assurance.
– Institution correctionnelle pour femmes de l’Iowa : une prison spécifiquement destinée aux femmes en Iowa, aux États-Unis.
– AmeriCorps : une organisation gouvernementale américaine qui promeut le volontariat et le service communautaire.
Liens recommandés :
– Site web de Dress for Success
– Site web de The Bridge